无脑增产假不会减轻母职压力，真实生育挑战远超想象

延长产假并非明智之举，盲目鼓励只会助长母职惩罚现象，提高生育并非想象中那般容易。近日，一些地区宣布延长女性产假时间，以期鼓励妈妈们生育和照顾孩子。这样的政策并没有得到人们的热烈响应，反而引起了许多妈妈的担忧。她们担心延长的产假虽然为女性提供了更多的生育和育儿时间，但也可能进一步挤压她们在工作中的发展空间。事实上，这种现象背后的逻辑恰恰反映了社会上对于女性生育角色的刻板印象和歧视。男性似乎无需承担与生育相关的责任和压力，而企业也可能因女性产假带来的不确定性而减少她们的晋升机会或者降低员工比例。对此，许多网友认为延长产假对于公务员群体而言可能是有益的，但对大部分企业员工而言并没有真正受益。国家在积极推动生育政策的也应该深入思考导致低生育率的根源问题，而不是盲目鼓励而无实际效果。实际上，社会学中有一个名为“母职惩罚”的概念，指的是女性在生育后在职场竞争中面临的各种不利因素。这些不利因素包括招聘、薪酬、工作经验等方面受到的系统性歧视。《2021中国女性职场现状调查报告》也证实了这一点。许多女性在备孕期间就已经感受到职场上的不公和歧视，如公司不给予加薪等。我们需要在鼓励生育的更加重视消除职场上的性别歧视，为女性创造更加公平的生育和职业发展环境。