浙江宁波温州落实独生子女假期新政：2025年最新规定抢先看！

浙江省于即将到来的2025年更新了其独生子女假的政策。该政策规定，对于父母已经年满六十周岁的独生子女家庭，他们的子女每年都可以享受到带薪的陪护假。具体来说，从父母一方满六十周岁的那一年开始计算，独生子女每年都可以享受到五个工作日的陪护父母假。在员工休假期间，他们的用人单位必须按照正常的工作待遇发放相应的工资和福利。目前，这一政策已经在宁波、温州等地得到落实。

以下是浙江各地关于独生子女陪护假的具体规定：

一、杭州市

在杭州市，对于独生子女家庭，如果父母一方年满六十周岁，他们的子女每年都可以享受到五天的工作日陪护父母假。这个假期不能累积到下一年的使用，但可以在一年内分次使用或一次性使用。

二、温州市

除了浙江省的《条例》规定的假期外，温州市对于在独生子女陪护假期间的员工，其工资、奖金和其他福利待遇都将正常发放，用人单位不能以病假或缺勤等理由扣除其福利。

三、宁波市

宁波市对于独生子女家庭，如果父母一方年满六十周岁，子女每年可以享受五天陪护父母假。浙江省可以根据需要延长产假、护理假、育儿假和独生子女陪护父母假的期限。

四、台州市

台州市为独生子女家庭老年人建立了扶助制度，为老年人提供必要的优先和照顾。在台州市的独生子女家庭，子女每年都可以享受到五天的工作日陪护父母假。

五、慈溪市

慈溪市为独生子女家庭提供了一系列的奖励政策。例如，他们可以享受不低于一百元的奖励费，并且在审批宅基地、村级集体经济收益分红等利益分配时，独生子女按照两人计算。这些奖励政策旨在鼓励和支持独生子女家庭的发展。

六、嘉兴市

对于符合特定条件的农村独生子女家庭，他们的子女在特定时间段内出生并且未享受职工基本养老保险待遇的，如果父母已经年满六十周岁，那么他们还可以享受到每年960元的农村部分计划生育奖励扶助金。这一政策旨在提高农村独生子女家庭的福利保障水平。